Etätöitä Espanjassa? HiQ sanoo kyllä joustavalle etätyölle
HiQ:n joustava etätyökulttuuri mahdollistaa työnteon myös ulkomailta. Siksi HR- ja rekrytointitiimi päätti lähteä syksyn sateita pakoon Espanjan lämpöön.
Kukapa meistä ei sateisena lokakuun päivänä olisi toimiston ikkunasta ulos katsoessaan toivonut olevansa jossain lämpimämmässä paikassa. Näin ajattelivat myös HR- ja rekrytointitiimiin kuuluvat Oona Muilu, Tiina Laaksonen ja Liinu Pääkkölä, ja päättivät varata etätyömatkan Espanjaan. Matka kesti yhteensä 10 päivää sisältäen 2 viikonloppua, joten työviikon ympärillä aikaa jäi myös lomailulle.
”Vietimme ensimmäisen viikonlopun Barcelonassa ja toisen Madridissa. Työviikon ajaksi siirryimme rauhallisempaan Gironaan, jossa etäpalaverit ja tulevan vuoden brainstormailu sujui mukavasti tilavasta AirBnB-asunnosta käsin. Espanja oli kohteena hyvä sekä lämpimien säiden johdosta, mutta myös siksi, että maan toimiva ja nopea junaverkosto teki liikkumista helppoa”, HiQ:n HR Specialist ja rekrytoija Oona kertoo.
”Gironan kaltaisessa pienemmässä kohteessa nähtävyydet ja ravintolat olivat kaikki muutaman minuutin kävelymatkan päässä, joten työpäivien jälkeen oli helppo virittäytyä lomatunnelmaan, eikä aikaa kulunut pitkiin siirtymiin metrolla, kuten suurkaupungeissa usein.”
Gironan kaltaisessa pienemmässä kohteessa nähtävyydet ja ravintolat olivat kaikki muutaman minuutin kävelymatkan päässä, joten työpäivien jälkeen oli helppo virittäytyä lomatunnelmaan.
Oona Muilu
HR Specialist, rekrytoija
HiQ:n etätyöpolitiikan mukaan työskentely on ulkomailta mahdollista EU-alueelta käsin tämän sopiessa myös asiakkaalle. Hybridimallin mukaan työskentely onkin tapa, joka on HiQ:lle tullut jäädäkseen, eikä pakollisiin toimistopäiviin siirtymistä ole suunnitteilla.
”Suurin osa työntekijöistämme pitää tämänkaltaisesta työskentelymallista, ja HiQ haluaa antaa jokaiselle mahdollisuuden vaikuttaa siihen, miten ja missä haluaa itse työskennellä. Luotamme työntekijöihin ja siihen, että työtehtävät tulevat asianmukaisesti hoidetuiksi. Tämä luo joustavuutta työntekoon ja luo myös uudenlaisia mahdollisuuksia, kuten tämä meidän etätyömatkamme,” Oona toteaa.
Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2022 työllisistä joka kymmenes työskenteli koronarajoitusten jo hellitettyä yhä koko työajan kotona. Kun työnkuva tämän mahdollistaa, on tämän salliminen kaikkien edun mukaiselta.
HiQ:lla haluamme luoda työkulttuuria, joka antaa avaimet jokaiselle luoda oman näköisensä elämä, työ mukaan lukien.
”Työkulttuuri on viime vuosien aikana muuttunut jo hurjan paljon, ja kehitys varmasti jatkuu myös tämän suuntaisena. Me HiQ:lla haluamme luoda työkulttuuria, joka antaa avaimet jokaiselle luoda oman näköisensä elämä, työ mukaan lukien. Toki kannustamme edelleen ihmisiä myös yhteisöllisyyteen ja järjestämme erilaisia tapahtumia työkavereihin tutustumiseksi, kuten afterworkeja sekä urheilu- sekä kulttuurikokeiluita, mutta ihmisten erilaiset elämäntilanteet on hyvä ottaa huomioon.”
Mitä Espanjan etätyöviikosta jäi päälimmäisenä käteen? Aurinkoa, energiaa, entistä läheisemmät ystävyyssuhteet työkavereihin, rutkasti naurua ja energiaa tulevaa talvea varten.
”On onnekasta, että tällainen on meillä mahdollista. Tätä haluamme hyödyntää myös varmasti jatkossakin, eiköhän se ensi vuoden matka ole jo suunnitelmissa meidän kaikkien mielessä.”
Lisää aiheesta:
Etätöitä Espanjassa? HiQ sanoo kyllä joustavalle etätyölle
Minna Lindholmin 100 ensimmäistä päivää toimitusjohtajana
Sirkustaiteilijasta ohjelmistokehittäjäksi: HiQ:n Henkka nauttii oudoista haasteista
Joustava kulttuuri hyvinvoinnin mahdollistajana
“Työ joustaa elämän mukaan, eikä pelkästään toisin päin”
